雙箭股份2024年度職稱自主評審工作圓滿完成
企業(yè)職稱自主評審是深化職稱制度改革的具體行動，是賦予企業(yè)的又一項用人自主權(quán)，也是雙箭深化“以人為本”人才培養(yǎng)建設(shè)的重要方式之一。
9月24日，公司組織召開2024年度職稱自主評審工作會議。本次評審會議是公司自獲評自主評聘單位以來第四次開展，評審標(biāo)準、評審過程更加成熟、務(wù)實、合理、科學(xué)。評審共分化工工程、機電制造、材料工程、電氣工程、信息技術(shù)工程、計量、安全生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)。公司總經(jīng)理沈會民出席評審會并擔(dān)任評委主任，其他12名評委由高層、各相關(guān)部門的高級工程師、資深工程師、經(jīng)濟師、審計師出任。
總經(jīng)理沈會民指出，通過職稱自主評審可以營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工通過此類活動不斷學(xué)習(xí)，力爭做到一人多技、同時注重德才兼?zhèn)洌Y選出一批復(fù)合型人才，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供堅實的人才保障。要求職稱自主評審工作要堅持正確積極的評價導(dǎo)向，評選標(biāo)準要做到“重業(yè)績、重成果、重效果”，即要具備行業(yè)特色，又要兼顧企業(yè)要求。
此次評審?fù)ㄟ^對申報者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績、培訓(xùn)、獲得榮譽等方面的介紹，嚴格對照評審標(biāo)準，共評選出工程師9名，助理工程師4名，公司總體通過率76.5%。
職稱自主評審工作是為企業(yè)“量體裁衣”制定的人才選拔模式，幫助公司打通高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才成長成才發(fā)展通道。此外，雙箭通過自主評審職稱工作更進一步挖掘企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才，鞏固公司人才隊伍建設(shè)，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員“有奔頭、有念頭、有想頭”，為建設(shè)具備雙箭特色、行業(yè)特色的高素質(zhì)技術(shù)人才大軍奠定基礎(chǔ)。